内容介绍
本教材以人力资源管理流程为主线，改变传统教材只注重知识介绍的现状，突出案例对学生的渗透效果，突出实操性、实务性环节和内容，以及技能训练。本教材内容涵盖认知人力资源管理、制定人力资源规划、做好工作分析、员工素质测评、招聘甄选人才、员工培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理，以及劳动关系管理等内容。本教材可供高等院校人力资源管理与其他经管类专业大学生、企事业单位从事人力资源管理工作的工作人员，以及对人力资源管理感兴趣的人士使用。
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- 项目一拨开迷雾认知人力资源管理/1
- 任务一认知人力资源/1
- 任务二了解人力资源管理/7
- 任务三塑造优秀人力资源管理者/18
- 项目二未雨绸缪制定人力资源规划/28
- 任务一了解人力资源规划/29
- 任务二预测人力资源需求与供给/36
- 任务三制定人力资源规划/44
- 项目三打好根基做好工作分析/52
- 任务一了解工作分析/52
- 任务二搜集岗位信息/60
- 任务三编制工作说明书/69
- 项目四慧眼识才员工素质测评/77
- 任务一组织员工素质测评/77
- 任务二评估测评的信度与效度/87
- 项目五严把进口招聘甄选人才/96
- 任务一开展员工招聘/97
- 任务二进行员工甄选/106
- 任务三组织员工面试/114
- 任务四实施员工配置/128
- 项目六操练有术员工培训/137
- 任务一认知员工培训/137
- 任务二实施员工培训/143
- 任务三评估员工培训/151
- 项目七精准定位职业生涯管理/157
- 任务一认知职业生涯/157
- 任务二设计规划职业生涯/164
- 任务三管理职业生涯/170
- 项目八安人之本绩效管理/178
- 任务一认知绩效管理/178
- 任务二选择绩效考核方法/185
- 任务三实施绩效管理/194
- 项目九动力之源薪酬管理/212
- 任务一了解薪酬管理/212
- 任务二设计薪酬体系/221
- 任务三实施薪酬管理/228
- 项目十团结之术劳动关系管理/237
- 任务一厘定劳动关系/237
- 任务二进行劳动管理/240
- 任务三制定社会保险/255
- 任务四处理劳动争议/263
- 附录企业人力资源管理师报考指南/270
- 附录参考文献/273
