内容介绍
本书共九章，内容包括管理心理学概论、社会知觉与管理、个性心理与管理、社会态度与管理、激励理论与管理、心理健康与情绪管理、群体心理与管理、领导与管理、组织心理与管理。内容框架沿着管理心理学传统的个体心理、群体心理、领导和组织心理三个层次体系进行构建。本书在参考了各位同行专家、学者研究成果的基础上，尽力反映了一些学界前沿研究成果，如第一章第四节关于中国传统文化与管理心理学的发展、第七章第四节关于多团队系统理论、第八章第二节关于破坏性领导理论的内容。同时，本书通过二维码补充了大量课程配套资源，如相关的视频、测评量表、每章课后练习题等。
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- 第一章管理心理学概论/1
- 第一节管理心理学的研究对象/4
- 第二节管理心理学的研究方法/8
- 第三节西方管理心理学的发展历史/12
- 第四节中国传统文化与管理心理学的发展/17
- 第二章社会知觉与管理/31
- 第一节社会知觉概述/33
- 第二节社会知觉归因分析/44
- 第三节知觉和归因在管理中的应用/49
- 第三章个性心理与管理/57
- 第一节气质与管理/59
- 第二节人格与管理/67
- 第三节能力与管理/80
- 第四章社会态度与管理/93
- 第一节态度概述/95
- 第二节工作满意度/106
- 第三节组织承诺/118
- 第五章激励理论与管理/127
- 第一节激励的基本过程/128
- 第二节内容型激励理论/132
- 第三节过程型激励理论/140
- 第四节行为改造型激励理论/151
- 第五节综合型激励理论/156
- 第六章心理健康与情绪管理/166
- 第一节心理健康与管理/168
- 第二节情绪与管理/183
- 第七章群体心理与管理/197
- 第一节工作群体/200
- 第二节群体结构/204
- 第三节群体心理/210
- 第四节团队建设/215
- 第八章领导与管理/232
- 第一节领导概述/234
- 第二节领导方式与理论/241
- 第三节领导方法与艺术/256
- 第九章组织心理与管理/268
- 第一节组织概述/271
- 第二节组织设计与组织结构/277
- 第三节组织文化/294
- 第四节组织变革/311
- 参考文献/324
